在海南礦業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作園內(nèi)，焊工們頭戴防護(hù)面罩，在操作臺前專注作業(yè)，火星不時從金屬縫隙中迸射而出。與此同時，隔壁實驗室里，技術(shù)人員正圍繞磁化焙燒設(shè)備維護(hù)、露天轉(zhuǎn)地下開采等關(guān)鍵技術(shù)難題展開攻關(guān)，記錄本上密密麻麻寫滿了反復(fù)調(diào)試的數(shù)據(jù)。而在創(chuàng)新工作室中，勞模工匠與年輕組員圍坐交流，圖紙鋪展，經(jīng)驗與創(chuàng)新思維碰撞出智慧的火花。

前不久，海南礦業(yè)傾力打造的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作園開園，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。這座集技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新孵化于一體的平臺，不僅聚力于創(chuàng)新攻關(guān)，更著力打造企業(yè)高技能人才帶徒傳技、研習(xí)交流的平臺，破解礦山行業(yè)技術(shù)瓶頸，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，助力海南礦業(yè)在“鐵礦石+油氣+新能源”產(chǎn)業(yè)格局中實現(xiàn)跨越式發(fā)展，為自貿(mào)港建設(shè)和礦山行業(yè)轉(zhuǎn)型升級貢獻(xiàn)“海礦力量”。

孤島困境：跨廠區(qū)協(xié)作的痛點

近日，走進(jìn)海南礦業(yè)石碌鐵礦廠區(qū)，昔日露天開采留下的巨型礦坑已被郁郁蔥蔥的植被覆蓋。地下采礦場的生產(chǎn)監(jiān)控大屏幕前，隨著指令發(fā)出，智能集控系統(tǒng)操作人員輕點鼠標(biāo)，大小不一的鐵礦石便從溜井口嘩嘩落下，進(jìn)入下一個傳輸步驟。然而，過去很長一段時間，這樣的高效場景背后卻隱藏著“隱形壁壘”——各廠區(qū)設(shè)備維修、焊接、技術(shù)攻關(guān)等長期處于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài)。

“跨廠區(qū)設(shè)備維修最怕技術(shù)交流‘對不上頻道’?！焙Ｄ系V業(yè)電氣首席專家、電氣高級工程師謝學(xué)思回憶道，“突發(fā)故障需要支援時，需由廠領(lǐng)導(dǎo)逐級聯(lián)系機械工程部，再協(xié)調(diào)維修班組。這中間一旦出現(xiàn)非技術(shù)人員轉(zhuǎn)述需求遺漏關(guān)鍵設(shè)備信息，就會導(dǎo)致檢修延誤?！?/span>

審批流程冗長、耗時同樣是制約生產(chǎn)效率的典型痛點。海南礦業(yè)股份有限公司選礦二廠協(xié)力一組組長、全國勞模朱平指出，在選礦廠日常維護(hù)中，由于現(xiàn)場缺乏專業(yè)的銅管焊接技術(shù)，常常需要尋求外部支援?！凹幢闱闆r緊急，完成整套流程也至少需要3天時間，嚴(yán)重拖累了整體生產(chǎn)進(jìn)度?！?/span>

海南礦業(yè)股份有限公司黨委副書記、工會主席符之僑坦言，過去的層級化協(xié)作存在三大弊端：信息傳遞失真、響應(yīng)速度慢、資源浪費。如何打破專業(yè)與地域壁壘，構(gòu)建跨廠區(qū)協(xié)同創(chuàng)新體系，成為海南礦業(yè)破解“孤島效應(yīng)”、激活人才動能的關(guān)鍵。

破壁聯(lián)動：構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新機制

2024年4月，一次突發(fā)故障成為海南礦業(yè)技術(shù)協(xié)作模式轉(zhuǎn)型的契機。選礦二廠潤滑銅管意外破裂，噴涌的油霧迫使生產(chǎn)線緊急停機。面對設(shè)備結(jié)構(gòu)復(fù)雜、材料特殊的情況，廠內(nèi)焊工團隊一時難以處理。關(guān)鍵時刻，技術(shù)員果斷打破常規(guī)流程，直接聯(lián)系公司焊接團隊，并迅速安排專車將待修設(shè)備送達(dá)現(xiàn)場。焊接團隊反應(yīng)迅速，僅用半小時便完成修復(fù)。

“這次成功的合作為我們積累了寶貴經(jīng)驗?！焙Ｄ系V業(yè)股份有限公司石碌鐵礦分公司地下采礦場維修三組組長、全國勞模李勇表示，“我們隨后總結(jié)提煉出‘故障發(fā)生-專車送件-現(xiàn)場修復(fù)’的閉環(huán)響應(yīng)機制?！?/span>

這一高效響應(yīng)機制在同年10月面臨新挑戰(zhàn)時發(fā)揮了關(guān)鍵作用。當(dāng)時，海南礦業(yè)迎來大型立式球磨機的安裝調(diào)試工作，項目依托成熟的應(yīng)急響應(yīng)體系，迅速整合資源，高效聯(lián)動起焊接、電氣、選礦等五個創(chuàng)新工作室組成“聯(lián)合作戰(zhàn)小組”。小組打破常規(guī)部門壁壘，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)與現(xiàn)場協(xié)作，僅用3天便完成全部設(shè)備調(diào)試工作。

為形成長效協(xié)作格局，海南礦業(yè)整合了李勇、朱平勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、王春賢職工創(chuàng)新工作室等原有資源，并新增“電氣”“選礦”兩個工匠人才創(chuàng)新工作室，覆蓋采礦、選礦、機械、電氣、焊接5大專業(yè)，搭建起跨廠區(qū)、跨專業(yè)的技術(shù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。

聚智賦能：打造創(chuàng)新生態(tài)體系

“選礦作業(yè)作為整個產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，過程中要對磨礦、磁選、重選等工藝參數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，同時依托實驗室和工作室賦能?！笔佃F礦分公司總經(jīng)理助理梁居明介紹說，海南鐵礦因礦石結(jié)構(gòu)復(fù)雜、嵌布粒度細(xì)而被業(yè)界視為“難選鐵礦石”，實際生產(chǎn)中也面臨重大挑戰(zhàn)：尾礦含鐵量居高不下。

針對這一行業(yè)難題，梁居明領(lǐng)銜的選礦工匠人才創(chuàng)新工作室依托創(chuàng)新工作園正在建設(shè)全新的選礦實驗室。該實驗室將作為技術(shù)攻關(guān)的“孵化器”，支持開展日常實驗、數(shù)據(jù)分析及參數(shù)調(diào)試，助力團隊不斷優(yōu)化跳汰技術(shù)和磁化焙燒工藝?！皠?chuàng)新工作園的價值遠(yuǎn)不止于此。”符之僑強調(diào)，園區(qū)的核心作用還包括為各專業(yè)的技術(shù)人才打造一個多元交流的活力平臺。在這里，設(shè)備維修人員與選礦專家可以面對面探討技術(shù)改造方案，電氣工程師與焊接技師能夠共同研究高壓管道的焊接難題。

同時，創(chuàng)新工作園建立了“從立項到推廣”的全流程保障機制。從立項之初，工作園的人才團隊便介入提供基礎(chǔ)研究和培訓(xùn)支持；中期加大資金投入和技術(shù)協(xié)作；項目成功后則推廣經(jīng)驗、擴大應(yīng)用。這種支持模式，確保了技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)性和有效性。

從“單打獨斗”到“協(xié)同作戰(zhàn)”，從“分散管理”到“集中攻關(guān)”，海南礦業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作園的成立，讓原本分散在各個廠區(qū)的優(yōu)秀技術(shù)人才如“星辰”一般匯聚成璀璨的“銀河”。“創(chuàng)新工作園未來還將開設(shè)由勞模工匠領(lǐng)銜人擔(dān)任主講人的培訓(xùn)班?！狈畠S表示，這種“手把手”的教學(xué)模式，將進(jìn)一步放大勞模和工匠人才的輻射效應(yīng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才。（來源：中工網(wǎng)/作者：賴書聞）

《中國冶金報》06版刊登海南礦業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作園開園新聞（信息來源：中國冶金報）